开除政务与开除公职是两个在公务员或公职人员管理中可能遇到的概念，它们之间存在一定的区别。以下是对这两个概念的详细解释：
一、开除政务
定义： 开除政务通常指的是对担任公职的监察对象（如公职人员）所实施的解除其现任职务关系的一种惩戒措施。这种措施主要依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关法律法规进行。
适用对象： 开除政务适用于所有行使公权力的公职人员，包括但不限于行政机关公务员、立法机关工作人员、司法机关工作人员等。
实施条件： 当公职人员存在严重违法违纪行为，且情节严重到足以构成开除政务的条件时，才会被采取这一措施。这些行为可能包括贪污腐败、滥用职权、玩忽职守等。
法律后果： 一旦被开除政务，公职人员将失去其现有的职务和身份，同时可能面临其他法律制裁，如刑事责任追究等。此外，其个人声誉和社会评价也会受到严重影响。
二、开除公职
定义： 开除公职是指用人单位依法解除与劳动者之间的劳动关系，并将其从公职岗位上辞退的一种行政处理决定。这种措施通常针对的是违反国家法律法规或单位规章制度的公职人员。
适用对象： 开除公职主要适用于行政机关公务员、事业单位工作人员等具有公职身份的个体。它不同于一般的劳动合同解除，因为公职人员的聘用和管理往往受到更为严格的法律和制度约束。
实施条件： 公职人员在工作中如果存在严重失职渎职、违反职业道德规范等行为，且这些行为达到了开除公职的程度，就可能会被采取这一措施。具体条件因地区和单位而异，但通常都包括严重违法违纪、损害公共利益等方面。
法律后果： 被开除公职的人员将失去其公职岗位和相关待遇，同时可能面临一定的法律责任追究。此外，其职业生涯和个人发展也会受到较大影响。
三、区别总结
法律依据不同： 开除政务主要依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等法律法规；而开除公职则更多地依赖于各单位内部的规章制度以及相关的劳动法律法规。
适用对象范围不同： 开除政务适用于所有行使公权力的公职人员；而开除公职则主要针对行政机关公务员、事业单位工作人员等特定群体。
实施条件和程序不同： 两者在实施条件和程序上也有所差异，具体取决于相关法律法规和单位规章制度的规定。
综上所述，开除政务和开除公职虽然都是对公职人员采取的严厉措施，但在法律依据、适用对象、实施条件和法律后果等方面存在明显的区别。因此，在处理相关问题时需要仔细区分并依法依规进行处理。
