干部选拔“一报告两评议”工作指南
一、引言
为深入贯彻党的干部路线方针政策，进一步规范和完善干部选拔任用工作，提高选人用人公信度，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》及相关规定，特制定本工作指南。本指南旨在明确干部选拔“一报告两评议”的具体流程、要求及注意事项，确保干部选拔工作的公开、公平、公正。
二、“一报告两评议”概述
- 一报告：指党委（党组）向全委会（或相应层级会议）报告年度干部选拔任用工作情况。该报告应全面总结干部选拔任用的基本情况、主要做法、存在问题及改进措施等。
- 两评议：
- 对干部选拔任用工作的评议：参会人员对党委（党组）一年来的干部选拔任用工作进行总体评价，并可以提出具体意见和建议。
- 对新选拔任用领导干部的评议：参会人员对新提拔的领导干部进行民主测评，包括对其德、能、勤、绩、廉等方面的综合评价。
三、工作流程
准备阶段
- 党委（党组）提前梳理干部选拔任用工作情况，形成书面报告。
- 确定参会人员范围，通知相关人员参加会议。
- 准备评议表格和相关材料。
报告阶段
- 在全委会（或相应层级会议）上，由党委（党组）负责人作干部选拔任用工作报告。
- 报告结束后，留出时间供参会人员提问和讨论。
评议阶段
- 分发评议表格，参会人员进行填写。
- 对干部选拔任用工作的评议：参会人员根据报告内容和自身了解的情况，对干部选拔任用工作进行总体评价。
- 对新选拔任用领导干部的评议：参会人员根据被评议对象的工作表现和个人素质，进行民主测评。
汇总分析阶段
- 收集并整理评议表格，统计各项评议结果。
- 分析评议中反映的问题和建议，制定整改措施和改进计划。
反馈与公示阶段
- 将评议结果和整改措施向全体参会人员通报。
- 根据需要，将部分评议结果在一定范围内进行公示，接受群众监督。
四、工作要求
- 确保评议过程的公正性和保密性，防止泄露评议信息和干扰评议结果。
- 认真对待评议中反映的问题和建议，及时采取措施进行整改和改进。
- 加强宣传教育，引导广大党员干部正确认识和理解干部选拔任用工作的重要性和意义。
五、结语
干部选拔“一报告两评议”是加强干部队伍建设、提高选人用人公信度的有效手段。各级党委（党组）要高度重视这项工作，认真组织实施，确保取得实效。同时，要不断总结经验教训，不断完善工作机制和方法，推动干部选拔任用工作更加科学化、规范化、制度化。
