人格五因素模型（five-factor model，简称FFM），也被称为“大五人格”，是20世纪80年代由科斯塔（Costa）和麦克雷（McCrae）提出的人格理论。这五个因素具体包括：
开放性（Openness）：
- 主要特征：注重个体对新体验的接受程度、创造性思维与好奇心。
- 高分者特征：好奇、兴趣广泛、有创造力、有创新性、富于想象、非传统的。
- 低分者特征：更加传统、实际、保守，缺乏对新事物的兴趣和探索精神。
尽责性（Conscientiousness）：
- 主要特征：涉及自律、目标导向行为及责任感。
- 高分者特征：有条理、可靠、勤奋、自律、准时、细心、整洁、有抱负、有毅力。
- 低分者特征：更加不守规矩、不负责任、易冲动，缺乏条理和目标导向。
外倾性（Extraversion）：
- 主要特征：反映社交倾向、活力水平及对外部刺激的偏好。
- 高分者特征：好社交、活跃、健谈、乐群、乐观、好玩乐、重感情，喜欢和他人交往和参与各种社交活动。
- 低分者特征：更加内向、安静、孤僻，不喜欢社交活动，缺乏活力和热情。
宜人性（Agreeableness）：
- 主要特征：描述合作、同情心及利他倾向等社交适配性。
- 高分者特征：心肠软、脾气好、信任人、助人，宽宏大量、易轻信、直率，更加有同情心、温和合作、关心他人，容易建立良好的人际关系。
- 低分者特征：更加自我中心、怀疑、难以合作，缺乏同情心和合作精神。
神经质（Neuroticism）：
- 主要特征：指情绪不稳定、焦虑倾向及抗压能力的差异。
- 高分者特征：烦恼、紧张、情绪化、不安全、不准确、忧郁，更加情绪化、焦虑、敏感、易受伤害。
- 低分者特征：平静、放松、不情绪化、果敢、安全、自我陶醉，情绪更加稳定、自信乐观、心理韧性强。
这五个维度不仅可以描述一个人的人格特征，还可以预测个体在工作、社交、学习等方面的表现和适应性。同时，这五个维度具有跨文化的普适性，被广泛应用于人力资源管理、心理健康评估、社会心理学等领域。
