996和007工作制是违法的。首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这意味着，任何超过这一规定的工作时间安排都是违法的。996工作制，即每周工作6天，每天从早上9点到晚上9点的工作模式，明显违反了这一法律规定。按照这一制度，劳动者每天的工作时间达到了12小时，远超过了法定的工作时间。其次，虽然很多企业可能会通过鼓励或者暗示的方式要求员工接受这种超时工作，但这并不意味着这种行为就是合法的。强制或者变相强制员工超时工作，不仅侵犯了员工的休息权，也违反了劳动法的相关规定。因此，不论是996还是007，只要是超过法定工作时间的工作制度，都是违法的。再者，最高人民法院与人力资源和社会保障部联合发布的超时加班典型案例也明确指出了996工作制的违法性。这些案例不仅强调了遵守国家工时制度的重要性，也要求用人单位及时纠正违法行为，有效保障劳动者的休息权和劳动报酬权。这些都表明，我国对于超时工作的打击力度正在加大，任何违反法律规定的工作制度都将受到法律的制裁。总的来说，996和007工作制都是违法的，因为它们都超过了法定的工作时间。任何要求员工超时工作的行为，都是对劳动者权益的侵犯，也是对法律的公然挑战。我们应该坚决反对这种违法的工作制度，维护劳动者的合法权益，推动社会的公平和正义。
