法律分析：三月八日的国际妇女节并非全体公民的法定节假日，而是一个部分公民放假的节日。根据中国的法律规定，法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，这些节日都明确列为国家法定节假日。而妇女节并未包含在内，因此它不是法定节假日。在妇女节当天，并非所有单位都必须放假，但如果单位不安排放假，根据《全国年节及纪念日放假办法》，应当按正常工资标准的300%支付工资，或者通过员工同意的调休方式进行补偿。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定，妇女节（3月8日）为部分公民放假的节日，妇女放假半天。第六条规定，如果部分公民放假的假日适逢星期六或星期日，则不补假。此外，《关于部分公民放假有关工资问题的函【劳社厅函〔2000〕18号】》第四条明确，在部分公民放假的节日期间，参加庆祝活动或照常工作的职工应获得工资报酬，但不需要支付加班工资。如果妇女节恰逢周末，单位安排职工加班，则应依法支付休息日的加班工资。
