“餐厅的末位淘汰制”我们现在社会的发展了，很多的餐厅也出现了一系列的末位淘汰制，主要的原因呢也是由于想让他们调动生产积极性，在这个时候呢，也就出行了这样的一个政策，但是对于这样的问题不也是一个对员工不公平的行为了吗？这样的强制做法不也是一个对其不负责任的表现了吗？毕竟在这样的情况之下的也不是存在自愿的，毕竟对于国家嘛，也拥有着相关的法律规定，对于这样如果不能胜任的情况之下，可以去选择将其调岗，但是对于这样强制辞退的方式呢，也是一个不合理的，因为如果在调岗之后还不能胜任的话，那么在这样的事情出现之后呢，也是可以选择辞退的并且支付赔偿金。
毕竟在这样的事情出现之后呢，其实也给不少的人们带来了困扰，在面临着失业的危险的时候呢，很多人们都表示无比的烦心的，而在这样的困境当中呢，这不也就是给他们的生活带来了一定的困难了吗？因为其实对于这样的制度呢，无论在什么样的情况之下，最后还是有一个人会到最后一名的，在这样的情况之下如果每个人的业绩都是非常优秀的，那不也就是一个不合理的制度了吗？
在这样的情况之下呢，我们更应该去人性化，毕竟对于这样的问题呢，也并不是一个长久之计，在这样的问题出现之后呢，也是 应该引起我们的深思的，毕竟在这样的情况之下呢，也是一个对别人极为不负责任的表现，对于这样的事情出现了，我们一定要去加以制止，毕竟对于这种末位淘汰制呢，以单方面解决也是一个违约的操作，是需要支付双倍的赔偿金的。
