关于《企业职工教育经费提取与使用管理的意见》的通知
各有关单位、部门：
为进一步提升企业职工队伍素质，增强企业核心竞争力，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》及相关法律法规的规定，结合当前企业职工教育培训工作的实际情况，特制定《企业职工教育经费提取与使用管理的意见》（以下简称“意见”）。现将有关事项通知如下：
一、目的与意义
- 目的：规范企业职工教育经费的提取、使用和管理，确保经费的有效投入和合理使用，促进企业职工教育培训工作的健康发展。
- 意义：通过加强企业职工教育培训，提高职工的职业技能和综合素质，为企业转型升级和可持续发展提供人才保障。
二、经费提取
- 提取标准：企业应按照职工工资总额的相应比例提取职工教育经费。具体比例可根据企业的实际情况和经营状况进行适当调整，但不得低于国家规定的最低标准。
- 计提方式：职工教育经费应按月或按季度计提，并计入当期损益。计提时，应明确资金来源和用途，确保专款专用。
- 账务处理：企业应建立健全职工教育经费的账务管理制度，对提取、使用和结余情况进行详细记录，并定期向相关部门报告。
三、经费使用
使用范围：职工教育经费主要用于以下几个方面：
- 职工岗位培训、技能提升和继续教育；
- 购置教学设备、教材和资料；
- 组织职业技能竞赛和考核奖励；
- 开展职工心理健康教育及文化活动；
- 与职工教育培训相关的其他支出。
审批流程：职工教育经费的使用应遵循严格的审批程序。申请使用经费的单位或个人需提交详细的经费预算和使用计划，经主管部门审核批准后方可实施。
监督与管理：企业应加强对职工教育经费使用的监督和管理，确保经费的合规性和有效性。同时，应接受上级主管部门和社会各界的监督。
四、政策支持与激励措施
- 税收优惠：企业按规定提取并实际使用的职工教育经费，可在计算应纳税所得额时予以扣除。
- 表彰奖励：对于在职工教育培训工作中表现突出的单位和个人，企业可给予一定的表彰和奖励。
- 合作与交流：鼓励企业与高校、职业院校等教育机构开展合作与交流，共同推进企业职工教育培训事业的发展。
五、附则
- 本意见自发布之日起施行，如有与国家相关法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
- 各企业应结合本单位的实际情况，制定具体的实施细则，并报上级主管部门备案。
请各有关单位、部门认真贯彻执行本意见，切实做好企业职工教育经费的提取与使用管理工作，为推动企业职工教育培训事业的健康发展做出积极贡献。
特此通知。
[发布单位] [发布日期]
