泰山不让其壤故能成其大，江河不择细流故能成其深。董春鹏认为：“在科学研究特别是型号研制中，一个人的力量是非常有限的，没有一批人，没有一个团结协作、富有创新精神的团队，要完成任务，攀登科学技术的高峰是不可能的。”在他看来，型号研制固然重要，建设一个创新团队往往比研制一个型号更重要。
回想十多年前，队伍组建初期，曾遇到了上世纪90年代出国热和下海经商浪潮的冲击，董春鹏依靠所里的大力支持，以他的人格魅力和成就事业的共同理想稳定了队伍。
10多年来，董春鹏在认真履行总设计师职责的同时，通过国家重点科研项目这一平台，独具慧眼发现人才，不拘一格选拔人才，热情培养青年科技创新人才，带出了一支以年轻总师为骨干，由技术研究人员、工程设计人员和从事工艺研究人员为主要成员的队伍。这是一支具有高学历、高素质、敢于创新的团队，一支特别能战斗、特别能攻关、特别能奉献的科技创新队伍。
为了锻炼队伍，发挥团队中每个成员的积极性和创造性，董春鹏精于策划，将型号任务按层次分解为一项项课题，落实到每个研制人员的肩上，而他则始终抓住型号的总体工作，并依靠总师班子和总体系统，开展系统任务书的编制、总体设计文件的形成和各系统各组件的技术协调工作。
董春鹏经常与系统或组件的青年技术人员研讨技术问题，了解研制情况，提出下阶段的前瞻性问题。他鼓励青年技术人员“大胆工作，出了问题我承担”。他善于集思广益，依靠群体力量开展技术攻关，营造具有活力的技术民主氛围，发挥团队精神集智攻关，既有效解决了有关技术难题，也使青年科技人员在这种技术氛围中得到锻炼和成长。
董春鹏非常关心团队中每个青年技术人员的成长，充分发挥他们的聪明才智,并根据每个人的特点确定研究方向，经常给他们出题目、压担子。有一位1993年毕业的女研究生，专业技术和事业心强，处理问题快捷，而且有股敢想敢干、知难而进的精神，在董春鹏的关心和培养下，这位青年技术尖子很快便成为重点型号的副总设计师。经过重点型号研制这一创新平台，董春鹏的团队培养锻炼出了型号主任设计师以上的青年骨干30余名，其中总师、副总师11名。
