在家工作20天了，很多人从早期的期待变成了后面的各种呕吐。干扰太多，难以集中注意力，效率低下。近年来，除了在各种社交平台上吐痰外，关于内容分析和对策的文章也很多。在单位上班时，一方面由于领导能力和同事的氛围，另一方面在他们的视线监督下，工作变得更有效率。
在家办公，领导在互联网的另一边，不能真正监控互联网的这一边，所以我们很容易自由、放松、注意力被其他事物吸引，生产力自然很难提高。因此，在办公室领域的布局中，不能考虑领导的办公室领域是否独立，对团队工作效率是否也有同样的影响。如果回答是“是”，会有什么影响呢？办公区布局类型不同的单位在办公区的布局上表现出不同的特点，这些特点本质上反映了单位的管理文化。独立办公室领导、大型办公室的独立办公室领域领导和员工领导。
领导独立办公室这种情况在很多单位，特别是体制内的单位很常见。领导独立的办公室，职员在另一个大办公室。员工需要向上司报告工作时，请到领导办公室门口轻轻敲门表示意向。领导需要和职员沟通或下达任务时，会给职员打电话，让他们来自己的办公室。这种部署充分反映了领导人的权威。在大型办公室领导独立办公室地区。领导和职员在同一个大办公室，但领导的办公室领域相对独立，容易被屏风等区分。领导和职员之间在正常情况下不需要外出就能轻松沟通。
如果有重要的访问，在需要单独会谈的时候，可以拉着屏风形成独立空间。显然，在这样的部署中，领导人不仅可以和员工一起工作，还可以有独立的空间用于工作会谈。领导层和职员之间无歧视的共享办公室领导和职员完全没有区分，都共享一个大办公室。这种布局在一些中小企业或年轻人很多的网络等新兴行业的公司很常见。在这种办公区布局中，领导和职员之间进行一对一沟通或团队讨论非常方便。但是领导人没有相对独立的空间，有外部访问的时候只能在专用接待区进行。办公区布局对团队办公效率的影响本节需要解决的问题是办公室区域布局对团队工作效率的影响。
在分析之前，我们先引出“鲶鱼效应”的理论。沙丁鱼是鲭鱼的主要食物。如果把鲭鱼放在沙丁鱼里，沙丁鱼会紧张，所以会来回游动，这样就可以在鱼缸里蹦蹦跳跳。否则会在长途运输中死亡。鲭鱼效果给我们带来启示，当人们处于适当紧张的环境中时，反而会激发更大的活力和潜力。现在，让我们来看看“鲶鱼效应”在办公室领域布局对团队工作效率的影响中如何发挥作用。
