以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略； 突破现实的局限，塑造清新充实的自我； 准确评价个人特点和强项； 评估个人目标和现状的差距。 准确定位职业方向； 重新认识自身的价值并使其增值； 发现新的职业机遇；增强职业竞争力；将个人、事业和家庭联系起来。
1、职业发展通道单一，内部岗位流动机会少；
2、对员工职业生涯管理缺乏技术性支持，职业生涯设计往往落实不到位；
3、职业生涯管理未与培训、绩效管理等结合，职业生涯规划只是空中楼阁；
4、管理者认为员工的职业生涯是人力资源部的事情；
5、职业生涯规划与企业培训混为一谈；
6、员工没有发挥个人的最大潜能。
