这个你可以这样理解，公司为了减员增效而采取的措施，一个人能干的活，干嘛要安排两个人来做么，既然二选一，你又能够留下来，说明你是胜任此项工作的最佳人选。这也是对你的历练，可能将来公司准备提升打造你，而给你提供的一个机会。当然，过去两个人的工作由一个人来做，工作量和工作强度无疑加大，甚至是翻倍的，与之相对应的而应该是劳动报酬的适度上调。这也是你所期望和得到的合理诉求。如果你觉得不合理或者委屈，那不妨跟主管领导提出来你的想法，看领导如何解决。也许领导会答应你的诉求给与一定比例的工资上调，也可能不仅不会上调，还会说刁难你的话，能干不？不能干，立马走人，我这里不养闲人，你不愿干，还有人抢着干呢……如果领导这样做会让你很难堪的，如果你不想辞职或者很在意这一份工作，这样你不辞职，就只能委曲求全了，这样接下来你不仅在领导那里没有任何的好印象，还会被领导各种安排拿捏得死死的，想翻身是比较难得啦。当然如果你有想好，或者真不行，就辞职不干了，凭个人能力找份更好更适合的工作根本就不是个事。那就跟领导说，反正自己有底气有资本这样要求，也确实是合理的要求。具体怎样操作合适，需要你全面考虑一下，一切以自己的利益最大化合理化为出发点。想好了再去做，才能保证你有的放矢，游刃有余。
