(1) 每一间机构执行 reference check 的程序均有不同, 法例亦没有规定, 任何雇主可以自行决定, 每间机构也不同, 但会取决于该职位的高低, 职位的敏感性, 机构的业务性质, 机构的文化...等. 我做了十多年 HR, 做了十多年 reference check, 有些机构是完全不做 reference check 的, 有些机构只 check 上一份工, 有些机构会 check 对上两份工, 有些机构会 check 过去 5 年内所有的工作. 假如是刚刚毕业应征者, 根本没可能做 reference check. 又假如你 10 年前曾经于某机构工作了一段极长时间, HR 也未必会 check. 所以并没有一套可以一概而论的标准. 不过, 你却可以坦承地询问他们会向那几位前度雇主 check reference. (2) 如果授权书上注明 '授权公司跟前佣主查核作人事用途', 这授权已经是足够的. HR 做 reference check 其实无须求职人填写 referee 和查核内容, 只不过有些 HR 要求求职人提供 referee 姓名, 会更加方便而已. 当 HR 要向两个或以上的前度雇主做 reference check, 而你的授权书只签了一份, 影印本亦算有效 . 2012-05-08 18:29:31 补充： 回应 2012-05-08 15:45:55 补充: 楼主可少担心, HR check reference 一定会 识做, 我们绝不会向你现时的雇主索取 reference, 一定会等你离开之后才会 check. 虽然你已经签署授权书, 但这应该是你当初面试填 form 时签下的, 当 HR 有意聘用你及要 check reference 时, 必定会再口头征询你多一次, 才会寄出授权书 .,通常会抽查 最近的工作、做得最长的做ref chekc,一般私人公司只会查对上一两间公司 但 *** 工就可能查哂都唔定 授权向前雇主查核一般都系向HR查核 无须Referee 所以就算冇Referee都有效,
